工作场所的心理健康 - 不仅仅是道德目标,还有美元和感觉 2017-03-01 13:24:14

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2016年初,快速公司的杰西卡·莱伯(Jessica Leber)在精神健康工作场所倡议中为增加企业投资(时间,精力和金钱)做出了令人印象深刻的强有力的案例Leber的文章“在工作场所修复心理健康需要的不仅仅是A “瑜伽室”引用了哈佛大学和斯坦福大学商学院2015年令人震惊的研究报告,该研究发现直接源于工作压力的健康问题 - 从长时间工作到无保险和轮班工作的负担 - 可能导致每年有120,000人死亡,医疗保健费用每年达到1900亿美元Leber的文章还指出,仅抑郁症每年就要花费2100亿美元,其中一半是工作场所成本,包括错过天数和生产力下降,到2020年,世界卫生组织组织估计抑郁症将成为全球残疾的第二大原因鉴于我们现在所知的雇主和雇员,为什么我们不工作共同改变我们对工作场所心理健康的看法

迈克尔贝克尔最近代表斯蒂芬妮贝克尔基金会参加了一个专家小组讨论这个话题,斯蒂芬妮贝克基金是一个促进工作场所心理健康和身体健康平等的非营利组织

他说,“工作场所的情绪健康是一个成长的过程服务不足的需求可以改善工作场所的情绪健康不仅可以制定良好的公共政策,而且可以真正使雇员和雇主受益虽然投资情绪健康代表了公司的前期成本,但这样做可以带来有意义和长期的红利

幸福,生产力和最终利润换句话说,专注于工作场所的心理健康不再仅仅是一个道德目标,而是在资本主义社会(无论好坏),它应该是一个财政优先,以及另一个2016年美国新闻报道的这篇文章引用了一项已发表的研究报告,称政府每花费1美元用于心理健康治疗,平均净收益为4美元,代表令人印象深刻的投资回报两家公司作为改变围绕工作场所心理健康的对话和教育的出路是:Docz和The Carson J Spencer基金会的工作思想计划Docz,最近与Stephanie共同主持了一场工作场所心理健康研讨会Becker Fund位于纽约市的微软商店,是一家新近推出的数字健康创业公司,通过为受精神健康问题影响的人轻松快速地寻找支持来彻底改变心理健康状况Docz是一个免费的匿名移动社区向他人提问或提供建议所有建议都经过专家验证,Docz已经过调整以适应小型,中型和大型企业的需求Carson J Spencer Foundation的工作思维计划为企业提供了识别和识别的工具和资源

回应可能正在经历自杀念头或感情的朋友,家人和同事两个早期采用者正在做伟大的工作,但我们需要更多的公司和非营利组织填补空白,在成年人花费大量的清醒生活的地方将心理健康作为优先考虑将使工作场所心理健康教育变得平常是困难的吗

可能但是现在几乎总是很难获得任何重要的东西 - 慈善事业,社会正义运动,你的旧1979年雪佛兰新星(好吧,刮掉最后一个)作为一个连续的企业家,我不得不投资我自己的心理健康,除了员工甚至是合作伙伴的心理健康之外,这种对我心理健康的投资是我公司过去五年每年增长超过25%的一个重要原因我已经学会了什么时候拉回到工作岗位,如何设定界限和管理自我保健(两者都能带来更高的生产力),何时以及如何检查员工以确保他们的身心健康是的,在短期内,专注于心理健康需要时间远离“销售”,“发展业务”和“战略规划”但这一步后退确保我们能够以周到,及时,健康的方式向前迈出两步

工作场所中的雇主和经理:您的座右铭也许是,“alwa是销售“ - 作为企业主,我非常了解这种压力 但是我们需要修改这个座右铭,包括“始终如一地帮助”我们的员工身体帮助和医疗保健长期以来一直是焦点,因为身体伤口的可见性本质但是,当我们这样做时,也应该包括心理创伤和可控压力因素努力帮助我们的员工成为工作场所内外的最佳自我如果您没有(精神)健康 - 您没有任何东西