工作场所歧视在照顾者的崛起 2018-10-24 11:12:10

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根据美国退休人员协会的一份新报告,随着越来越多的美国人承担照顾老年亲人的责任,针对护理人员的工作场所歧视现象有所增加

“随着婴儿潮一代年龄的增长,工作场所对家庭照顾者的歧视越来越普遍,问题也越来越严重,并将有偿劳动力和无偿工作的工作结合起来作为父母的照顾者,”美国退休人员协会高级副总裁兼美国退休人员协会公共政策主任苏珊莱因哈德说

研究所,在一份新闻稿中

根据美国退休人员协会(AARP)的说法,工作场所歧视看护人可能面临各种不同,但可以包括以下内容:员工在请求休假照顾患有慢性病的父母时被解雇;要求休假的员工被告知他们不是工作中的宝贵资产,并且在休假后被解雇;或者员工被拒绝离开

这些案件数十年来一直在上升

报告发现,在1989年至2008年期间,虽然对就业歧视的总体投诉有所减少,但“家庭责任歧视诉讼案件从444起增加到2,207起”

研究人员在查看204个老年人护理案例时发现,2000年之前只有23个案件被提起,而其余181个案件是在2000年至2009年之间提出的

尽管有联邦保护措施,例如“家庭和医疗休假法”[LINK

]和员工如何对待照顾者的指导方针;华尔街日报2月份报道,平等就业机会委员会认识到护理人员面临惩罚性治疗,如减少工作时间和终止治疗

根据MetLife的一项研究,美国退休人员协会的报告指出,必须解决照顾者的工作场所歧视问题,因为更多婴儿潮一代发现自己正在照顾老年父母的照顾者角色 - 超过50万50岁以上的人照顾父母

根据美国退休人员协会(AARP)的数据,在过去五年中,42%的美国工人提供无偿的老年人护理,49%的人希望在未来五年内成为照顾者