Lowball薪资优惠?这里有10种弥合差距的方法 2017-03-03 15:01:10

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“我很害怕,”我的朋友贝琳达告诉我

“为什么

”我想知道

“我接受过三次采访的那个人只是在我的牢房里留言,”她说

“我几乎肯定他会给我一个报价

” “那太可怕了

”我问她

“他是个好人,”她说

“我喜欢这个产品,我喜欢这个使命

我喜欢这个人,我喜欢他的团队

我担心他们会在工资报价上让我失望

” “是什么让你这么说

”我问她

“哦,他告诉我他和其他高管如何大幅减薪加入公司,”贝琳达说

“我肯定他会让我按照惯常的做法 - 接受这份工作,我们最终会让你得到类似市场薪水的东西

我不是那样做的

我只是想知道他们是否会去低五千,或完全脱离图表的底部

这让我发疯,想知道

“ “Geez Louise,女孩,你让自己疯了,”我说

“打电话给男人吧!”贝琳达打来电话

这个报价每年比她能接受的少7,500美元,而且她并不贪心

她告诉我,“我知道他想要我,但他们无法在薪水上走得太远

” “你想要这份工作吗

”我问她

“我希望这份工作有一个合理的方案,”她说

“好吧,贝琳达,”我告诉她,“让我们列出一份清单

我们会给你的招聘经理一些其他方法来弥补他给你的报价与你的市场价值之间的差距

”以下是Belinda和我当天列入名单的10个基本工资替代品

她最终获得了额外一周的假期,3,500美元的续签奖金以及第一年结束时的最低奖金

(我在一份经过修改的录取通知书中,让贝琳达以书面形式获得了所有额外的好处

)假设Belinda将注册奖金存入银行可以获得不错的利率(我怀疑她这样做),她实际上可能已经出来了先

当工作机会报酬低时,10个非工资待遇协商:如果你的经理不能再为你的基本薪水掏出更多的现金,你可以使用我们上面的清单再加上10个讨价还价的筹码

请记住 - 当经理准备好向你提出要约时,他/她已经把你放在了他的脑海中

如果你和你的老板确实无法达成协议,你可以随时离开,但为什么不集思广益,看看现金和非现金津贴的组合是否可以让你今天签署录取通知书

不要害怕谈判 - 你值得你所要求的,对吧

那就对了

你是

你还在等什么