仍在等待CEO支付规则,伙计们 2017-06-03 02:17:11

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你知道你的老板比你做得更多

但是你知道更多吗

多德 - 弗兰克法案的建筑师希望你知道

这就是为什么他们在其具有里程碑意义的金融监管方案中纳入了一项措施,要求首席执行官披露他们获得多少报酬,与其公司的收入中位数相比

在富裕阶段的收入增长速度远远超过其他任何人的时代,富人和穷人之间的分歧越来越大,人们走上街头抗议,我们认为高薪的高管不愿意宣传他们的收入是他们的员工所赚取的许多倍的事实

Verizon的首席执行官在该公司的薪酬水平中获得了613倍(现金补偿3675万美元)

CVS的负责人(他的1656万美元)的中级员工的收入为456美元

立法者正在加大对美国证券交易委员会实施CEO薪酬披露规则的压力

在上周向美国证券交易委员会写的信中,国会议员 - 包括撰写薪酬披露规则的参议员罗伯特梅南德斯 - 敦促他们将这一规则付诸实践

披露规则是多德 - 弗兰克法案中一个鲜为人知的方面,该法案在金融危机之后通过

大量立法中的其他措施已经获得了更多的国家通知,例如所谓的沃尔克规则,旨在阻止银行用自己的资金进行交易,或者被称为消费者金融保护局的监督机构,多德 - 弗兰克所建立的

但许多大公司都在密切关注CEO薪酬的衡量标准

据“华盛顿邮报”报道,一个代表80多家大公司的商业团体去年正在游说反对披露规则

在1月份,大约有二十多个商业团体恳请美国证券交易委员会主席玛丽·夏皮罗考虑他们所谓的“薪酬披露规则的潜在问题和意外后果” - 认为企业必须付出昂贵和耗时的代价

数字

一些公司已经对其首席执行官的金额设定了限制,尽管这样的薪酬上限有一定程度上升

Whole Foods Market Inc.的执行工资曾经是工人平均薪水的八倍 - 这个数字后来升至平均水平的14倍,然后是19倍

冰淇淋公司Ben&Jerry经历了类似的进展,高管薪酬从薪酬最低的员工的五倍增长到七倍到17倍,达到今天未公开的数额

Costco的前任首席执行官詹姆斯·西内加尔(James Sinegal)多年来一直自行支付35万美元的工资上限,但他在1月份早些时候辞职,由克雷格·耶利内克取代,现在他的薪水为65万美元

目前尚不清楚SEC何时或如何计划对薪酬披露规则采取行动

据ABC新闻报道,Schapiro上周告诉众议院拨款委员会,美国证券交易委员会正在试图找出实施的后勤工作

薪酬披露规则没有附加截止日期,但即使这样做,也可能没有任何区别

到目前为止,监管机构已经错过了将Dodd-Frank规则付诸实施的截止日期的四分之三